Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Официальное признание

Кажется, чуть ли не впервые в истории представители российских властей официально заявляют, что мигрантов завозят для снижения зарплат у местного населения.

Говорит вице-премьер Марат Хуснуллин:
http://government.ru/news/41217/

Я с застройщиками разговариваю – в Ростове был буквально две недели назад, застройщик говорит: в начале года платил зарплату 50 тыс. рублей, сейчас за 80–90 тыс. собрать людей не могу. Готов и больше платить… Потому что сегодня, нравится нам или не нравится, но мигрант, который работает за 35–50 тыс., работает 12 часов в день – при 40-часовой рабочей неделе. И он стоит намного дешевле. А в себестоимости строительства сегодня зарплата составляет 25–30%. Вот у нас зарплата увеличилась из-за отсутствия мигрантов в два раза, значит, строительство подорожает в среднем на 5–7%. Поэтому такое решение тоже надо принимать. Конечно, мы надеемся, что эпидемиологическая ситуация улучшится. Мы более точно будем с коллегами, со штабом по борьбе с коронавирусом принимать решение. Мы сейчас ищем пути. Но если мы это решение не примем, будет продолжение роста стоимости строительства.

Ресторатор о рестораторах

Один из питерских рестораторов написал пост в ФБ, что или власти официально объявляют режим ЧС, или он 15 апреля открывает свои рестораны в городе, потому что деньги надо зарабатывать.

Пост этот нашёл живой отклик в интернетах. Отклик, естественно, разный.

Вот один из них. Человек утверждает, что работал в общепите. Орфография сохранена:


сам–то я не на опыте. был несколько лет директором одного заведения в Москве.
вошёл в разворованное предприятие, с огромными долгами поставщикам.
главным условием было–ни владелец, ни его жена, не вмешиваются в процесс. и все платят. и владелец. и его друзья, и жена и подруги жены.
не брал кредиты, не ходил за деньгами к владельцу.
набрал новую команду, обрисовал ситуацию...
через 6 месяцев, рассчитался с поставщиками. не бегал от них, не ругался, объяснил положение дел. выплачивал малыми суммами, у них же заказывал новую продукцию.
команда получала свои зарплаты. хорошие. выше общепринятых по общепиту в Москве.
сам довольствовался малым. тем, что оставалось после всех выплат, расчётов.
вывел заведение не только в ноль, но и в прибыль.
сумел через год, закрыться на ремонт. на полтора месяца. с сохранением зарплат сотрудникам. хотя они с огромным удовольствием принимали участие в подготовке к ремонту и мелкой помощью во время ремонта.
но сейчас, не об этом.
у меня на раёне, есть шаурмично–лепёшечная. узбеки. мы общаемся. так сложилось.
когда всех отправили на каникулы, спросил владельца: что ты, как ты?
да говорит, зубы стиснул, денег персоналу раздал, сижу на жопе ровно, поджираю запасы, чтоб не пропали.
подогнал мне 5 кг муки. хотел дать мешок лука, но я столько лука не ем.

к чему это я? да к тому, что вот пока я слышу слёзы только от тех, кто достиг успешного успеха.
кто привык красиво жить, и ужиматься не хочет. не приспособлен.
надеюсь, очень надеюсь, что рынок общепита очистится от подобных успешных рестораторов. хотя... скорее всего–нет. а жаль.

ФАС против зарплат

Почитывая сталинистов на vott.ru, наткнулся в комментах на прекрасное:

https://vott.ru/entry/548211

На одном крупном оборонном заводе после проверки некая антимонопольная служба выкатила в прокуратуру заявление, что ЗП ИТР завышены и необходимо эти ЗП уменьшить! При том, что ЗП у аналогичных ИТР у частников раза в 1,5-2 выше.
Вот такие инновации у нас.

...

Старшие товарищи пояснили, что в стоимость контракта закладываются трудоемкость и ЗП, а т.к. правительство на другой планете живёт, то волевым решением всей оборонке предписано снизить цены контрактов на хх% (видимо, на их планете бензин дешевеет). А снижением как раз и занимается эта некая служба.
В итоге абсолютно неправомерное решение, далее будут обращения в суд, но контракты УЖЕ переписываются.

О подборе персонала

Поучительная история (не моя)


Вчерась, на одном из подотчетных предприятий с треском уволили HR`а.
Предприятие - средних размеров завод металлоконструкций. Директор, мужик под 60. 1.5 года искал к себе на завод слесарей и сварщиков. Полтора года эта самая HR отписывалась что подходящих кандидатур - нет. Ну то есть пару человек, вместо пары десятков нашла, но на этом всё. Завод, из за недостатка рабочих терял контракты, прибыли и вообще непонятно как держался на плаву.

Вакансии были на слесарей и сварщиков 5-6 разряда. И даже одна вакансия на сварщика с клеймом. Не знаю что это, но к миледи это отношения не имеет, видимо что то очень крутое, судя по уровню зарплаты выше чем у некоторых сеньёров от ИТ. Директора эта ситуация с потерей бабла прилично задолбала и он попросил проверить собственно работу HR. Моя роль там была скромная, проконтролировать как тамошний админ вскрывает её почту и переписку (домен, все дела) чтобы ничего не поломал. Но он там нормальный, вполне справился.
Так вот, суть в чем, внимательное изучение почты дало папочку "Игнорировать" во входящей почте. В папочке почти две сотни резюме, из которых половина полностью подходит под вакансии. Их не то что на собеседования не звали, даже не перезванивали. Короче, директор был в ярости. Реально так. Прямой же саботаж. Ну там дальше разборки, допросы, истерики ... не интересно.

Короче, выяснилось что когда девочку учили на каких то курсах HR или где их там учат, вдолбили в голову что принимать на работу лиц старше 35 не желательно, а старше 45 вообще нельзя, даже если директор этого прямо требует. Мол любому предприятию принесут больше вреда чем пользы и в конечном итоге все этой девочке только спасибо скажут. Причем убежденность на уровне фанатизма, как у сектантов. Директора еле остановили чтоб он её не отпиздил. Битой. Даже очень хотел её уволить с применением УК РФ, но тут уже наши юристы его остановили, мол так себе хуже сделаешь.

Про зарплаты в медицине

Удивительно, конечно, что с такими зарплатами государственная медицина в регионах всё ещё в принципе существует.

http://www.mk-pskov.ru/articles/2017/09/10/zarplata-8500-za-14-stavki-ne-narushaet-prava-medikov-potapov.html

Председатель регионального комитета по здравоохранению Псковской области Игорь Потапов на официальном сайте губернатора Турчака объяснил фельдшеру Ивану Васильеву, почему зарплата в 8,5 тысяч рублей среди младшего медицинского персонала Палкинского филиала районной больницы, которые работают на 1,4 ставки – не противоречит трудовому законодательству.

«Оплата труда работников бюджетной сферы <…> не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, которым установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7800 рублей в месяц. Расчет осуществляется пропорционально фактически отработанному времени», - пояснил Потапов.

Председатель комитета заметил, что за 1,4 ставки работодатель обязан начислить зарплату в сумме не менее 10920 рублей: 7800 – по основному месту работы, 3120 – по внутреннему совместительству.

«Обращаем внимание, что работодатель как налоговый агент обязан с начисленной суммы заработной платы удерживать налог на доходы с физических лиц. Таким образом, сумма к выдаче будет сформирована с учетом налоговых удержаний», - написал Потапов.

Как делаются политические ток-шоу

Там по ссылке ещё много чего интересного
http://theins.ru/confession/61361

Действительно, гости ходят более или менее одни и те же, например, Михаил Бом. Мишу мне не жалко, по нему можно проехаться танком, он хороший, но странноватый. Раньше одно его посещение программы стоило то ли 10, то ли 15 тысяч рублей. Полтора часика посидеть поизображать врага России, ручками помахать, получить тут же в кассе 15 штук и отвалить – милое дело, тем более что Михаила дергают часто. С тех пор, возможно, гонорар увеличился, но я сильно сомневаюсь, поскольку цены везде падают.

...

По теме Украины — всегда одни и те же морды, а где ты других возьмешь – тема опасная. Нужно, чтобы они орали и не зарывались. Допустим, бедный Ковтун, он платник, сидит на зарплате, — такой официальный проплаченный враг России. Он действительно выглядит полным дерьмом проукраинским, человек получает денежку, программа заканчивается, приходит кассир и раздает конвертики. В очередь выстраиваются Бом, Ковтун, такие зарплатные враги.

...

На моей памяти не было такого, чтобы по звонку сверху увольняли редактора из–за какой–то острой ситуации. Часто нам устраивали дичайшие скандалы, разбор полетов. Спикера, который ходит на эфиры уже 350 лет, вдруг могло понести, но это человеческий фактор. Приходилось перестраховывались на гостях, но почти все они настолько безопасны, что действительно лишнего не скажут, почти все на зарплате.

Если брать категориями каналов, на ВГТРК финансирование, конечно, лучше, чем на «Первом». Но есть и дорогие гонорарники, например, уважаемый мной Доренко стоит соточку за эфир. Ему объясняют, что от него хотят, он говорит: «Ок, не вопрос», — и великолепно обыгрывает любую тему. Был прецедент, его позвали конкретно мочить врагов по украинской теме, там была женщина–либералка, он ее просто размазал, совершенно омерзительно, с переходом на личности. Наступила рекламная пауза, он встает подходит к ней и говорит: «Слушай, ты не сердись, ты же понимаешь, работа такая», — ручку поцеловал и сел обратно. Как говорится, не хотите – не зовите, я стою 100 тысяч рублей.

....

Почему все орут друг на друга на шоу? Наш зритель — это, в основном, домохозяйки, которые днем дома, и им не нужны философствования, разъяснения или глубокий анализ, у них телевизор работает фоном, пока они готовят обед или его едят. Задача канала — дать им эмоции, за хрустом капусты, которую хозяйка жует перед телевизором, слов все равно не слышно. И мы даем им эту страсть. А гости программы уже знают, что от них ждут, и ведут себя соответственно.

Выбирая темы для обсуждения в шоу, мы ориентируемся на социальные сети, никто нам не спускает темы сверху, никаких звонков или инструкций. Отслеживание тем происходит в ежесекундном режиме. Простой пример — Лолиту сняли с поезда по пути на Украину, эту новость обсуждали абсолютно все, и мы, конечно, тоже стали ее обсуждать.

Между каналами дикая конкуренция за гостей. За последний год я знаю как минимум три случая, когда экспертов пытались похитить — одного, например, из гостиницы. Сделали вид, что за ним приехала машина от нас, благо, он успел нам позвонить. Но один раз я была свидетелем вопиющего случая: гостя пытались украсть прямо в коридорах Останкино, когда он шел на эфир. Просто схватили за рукав и тянули — хорошо, что он знал, куда на самом деле хочет идти выступать.

Оклад в 2000 рублей

https://newizv.ru/news/economy/19-05-2017/oklad-byudzhetnika-v-dve-tysyachi-rubley-vpolne-vozmozhen-i-dopustim

Возможен ли сегодня оклад в 2 тысячи рублей? Оказывается, да. Причем по закону, доказывает в своей статье в "НИ" кандидат исторических наук Ирина Канторович.

Вот фрагмент ответа Минтруда на эту тему: "Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере ниже МРОТ, а компенсационные и стимулирующие выплаты должны начисляться к окладу или тарифной ставке". Это ответ на письмо, в котором спрашивалось про оклад уборщицы в 2903 рубля (при полной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне). Однако сейчас бывают оклады и меньше. В имеющемся в нашем распоряжении документе Тюменцевской Центральной районной больницы Алтайского края отражены оклады уборщика и подсобного рабочего в 2018 рублей (полная ставка) и санитарки в 2181 рубль (полная ставка).

Минтруда считает такую ситуацию нормальной. Напомню, что по действующей системе оплаты труда в бюджетных учреждениях, введенной 2008 году, базовая (гарантированная) часть оплаты без стимулирующих и компенсационных выплат должна составлять не менее 70 процентов. Нетрудно посчитать, что взяв 2903 рубля за 70 процентов, мы никак не получим зарплату, даже близко подходящую к минимальной (МРОТ) – 7500 рублей.

Но Минтруда проблем не видит. А кто должен видеть? Уборщица? Санитарка? Это она должна изучать законодательство, чтобы догадаться, что подписывая договор с окладом в 2 тысячи рублей, на самом деле ей должны платить больше? Причем, насколько больше – зависит от благорасположения администрации.

Как работник может догадаться, что в русском языке недавно изменили понятие «оклад» и теперь оно уже не означает «месячная заработная плата»? Оказывается, теперь по 129 статье Трудового кодекса «оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».

Пусть так. Но не в две же тысячи оклад?

Такого отношения к наемному работнику, какое позволяет сегодня бюджетный сектор российского государства, история человечества не знала. Трудно представить, чтоб перед началом работы работник не знал, сколько же в итоге денег он получит. А наши реформаторы считают такое положение вещей совершенно нормальным и не требующим изменений.

Правительство уже открыто признает уникальность российского явления – «бедности работающих», по словам Ольги Голодец. На самом деле тысячи бюджетных работников России сегодня не бедные, а нищие.

Про зарплаты в ВПК

Все, наверное, уже читали слова Рогозина про диверсантов:


Воронежский механический завод сегодня производит двигатели для второй и третьей ступени самых востребованных ракетоносителей "Союз" и "Протон". Культура производства там очень слабая, она страдает. И я лично в этом убедился. Этот завод должен быть перевооружен в первую очередь",- сказал Рогозин.

По его словам, если сотрудники предприятия получают по 10-15 тысяч рублей, "то надо ждать беды". "Диверсанты те, кто не платит денег этим людям. Они - диверсанты", - сказал Рогозин.


Рассказывали мне про зарплатную политику в оборонных КБ. Зарплаты там ограничены тарифной сеткой, и официальная зарплата у инженеров очень небольшая - например, что-то около 30 тыс. руб, а то и меньше, за которые человек, который действительно может выдавать результат, работать не будет - благо производство в России всё-таки имеется и не только государственное, и там умный инженер может найти себе применение за достойные деньги.

А выполнять государственный оборонзаказ нужно. И вот чтобы удержать толковых инженеров, руководители КБ идут на должностной подлог - вписывают в штат мёртвые души, зарплата которых чёрным налом выдаётся реально работающим инженерам.

Но это речь про инженеров в КБ шла. А необходимости увеличивать зарплату рабочим на заводах руководство необходимости не видело - пока гром не грянул.

Японский трудоголизм и статистика

Все мы слышали, что японцы адские трудоголики, у них очень короткий отпуск и они кучу времени проводят на работе уже после окончания рабочего дня.

А вот тут Организация экономического сотрудничества и развития выпустила отчёт о числе фактически отработанных (а не положенных по законодательству) рабочих часов в разных странах. На картинке - данные за 2015-й год, а данные с 2000 года можно посмотреть здесь.



И мы видим, что самые трудоголики в Мексике, а японцы в нижней половине списка с результатом ниже среднего по ОЭСР.
Попутно развенчан миф о том, что в России слишком много праздников и народ у нас слишком много отдыхает.

Ну и в целом можно сделать вывод о том, что экономическое процветание страны не имеет прямой зависимости от того, насколько усиленно работают её жители.

Аракчеев должен быть свободен

Бесславная кончина TOP4TOP

Вот тут пишут (http://webplanet.ru/news/business/2008/09/01/rmv_ek.html) что
top4top.ru, где только в рекламную кампанию было вложено $4.5 млн., закрывается, т.к. закончилось финансирование,а прибыли нет. Собственно, не так важно, верен слух или нет. Я о другом. Оказывается, первоначально штат проекта насчитывал около 100 сотрудников.

Ребята, но это ж слишком дохуя. У меня опыт web-разработок 8 лет. Авторитетно могу заявить, что для такого проекта нужно максимум 5 программистов, один или два из которых флэшеры. (в принципе вполне реально справится и 3м человекам или даже двум, если код пишется не с нуля, а у них есть собственные наработки). Если флэшер дизайнером не является, то ещё один дизайнер нужен. Ещё нужен 1 сисадмин. На случай, если он заболеет, его обязанности будет выполнять кто-нибудь из программистов.
Соответственно, ещё один человек, ответственный за рекламу и PR. Ладно, хрен с ним, два человека - один за рекламу, другой за PR. Если вам кто-то скажет, что на рекламу и PR для такого проекта нужно больше людей - гоните их в шею.

Ещё нужен бухгалтер и директор.
Итого - максимум 11 человек. Отдел кадров при таком маленьком штате не нужен. С заполнением трудовой книжки директор справится.
Т.е. вот что делали в проекте остальные 89 человек - мне решительным образом непонятно. Создаётся впечатление, что единственной целью создания портала был распил менеджментом бабла глупого инвестора.